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大切なもの必要なものは、自分たちで考えて創り出す

売り上げや給料といった数字、シフトの柔軟性、休みの多さ。これらは美容師として働いていく上で、大切なポイントです。

もちろんCannaでは、一人ひとりの仕事とプライベートのバランスを考えた、勤務形態とサポートを充実させることに努めています。けれど、与えてもらえるということは同時に、もう既に決められた枠組みの中で働くことでもあります。

過去に働いていた美容室での疑問や不満、改善したかったことを一から自分たちで創り上げていくこと。本当に大切なもの、必要なものは与えられるのではなく、自分たちで考えて創り上げてゆくこと。それが自分たちの毎日の幸せにつながるとCannaでは考えています。

毎日顔を合わせるスタッフと、笑顔でいられること。

そんな当たり前の環境がCannaにはあります。
なりたくてなった美容師というい職業を、心から楽しみたい、好きであり続けたい。それにはなにより、安心して仕事にいけること。これは、美容師という仕事を共に楽しめる仲間がいる環境がなくては成り立ちません。

売上目標達成による給与アップや柔軟なシフト体制。

スタイリストの月給は総技術売上（税込の指名売上+フリー売上）×40%〜の歩合制に加えて、安心の最低保証給（23万）制度を導入。さらに、店販を含む総売り上げの単価が10,000円を越した場合には、歩合率がアップしていきます。休日はしっかり週休2日。土日祝日も希望休が取れるので、大切なプライベートも我慢する必要はありません。

転職後も安心して新規客に入客できます。

またホットペッパー最上プランによる集客にも力を入れ、お店全体で新規客入店をバックアップしています。 Cannaでは一部のスタイリストが新規客を独占することなく、どのスタイリストも毎月コンスタントにフリー客を維持しているため、転職後の集客に一人で悩む心配はありません。

HOTPEPPER BEAUTY

業務委託サロン特有の、個人プレーは必要ありません。

新規のお客様はもちろんのこと、既存のお客様もスタッフみんなでサポートすることで、最高のひと時をお客様に提供する…
これがCannaのスタイルであると同時に、Cannaで働くことの喜びです。

スタッフひとりひとりが、仲間と共に店を創り上げている自覚があるからこそ、チームとしての成果を挙げることが可能であり、それを喜び、楽しみと感じることができます。